I nuovi materiali ETON hanno tenuto una nuova riunione di scambio di discorsi sull'ingresso dei dipendenti

Da quest'anno, un teng nuovi materiali in giro per accelerare la trasformazione e l'aggiornamento, potenziare l'implementazione della strategia di sviluppo "tre cinque", cogliere ulteriormente lo sviluppo di "altezze di comando", migliorare la competitività di base dell'impresa, l'azienda come prima risorsa, il talento la costruzione di una posizione più importante, ha reso i nuovi requisiti di specializzazione dei talenti, attraverso la formazione, per migliorare la piena capacità di qualità, aiutare la realizzazione degli obiettivi strategici di sviluppo dell'azienda. Recentemente, attorno al supplemento di talento professionale, l'azienda ha reclutato un gruppo di nuovi dipendenti della controparte professionale per un totale di 11 persone, per soddisfare l'arrivo di nuovi dipendenti, costruire una piattaforma di comunicazione, farla entrare nell'impresa il prima possibile, nel ruolo, nel pomeriggio del 14 novembre, la società ha tenuto nella sala conferenze al secondo piano nel 2022 una riunione di discussione sui nuovi dipendenti, il direttore generale Teng Kun, il vicedirettore generale Li Qinghua, il vicedirettore generale, il vicedirettore generale Gu Wensheng, il vicedirettore generale Yu Yajie, e il capo del dipartimento del commercio estero a partecipare alle attività.

Gli 11 nuovi dipendenti, alcuni si sono appena laureati studenti universitari, alcuni hanno accumulato una certa esperienza lavorativa, si sono combinati con la loro situazione personale attuale, rispettivamente da diverse angolazioni e diversi aspetti, hanno introdotto le loro informazioni di base, hanno parlato dei loro sentimenti e dello sviluppo della carriera personale, lo sviluppo delle imprese e altri aspetti dei suggerimenti. I loro meravigliosi discorsi, rivelando i loro veri sentimenti, di tanto in tanto provocavano scoppi di applausi. Ho detto, apprezzerò la piattaforma, apprezzerò l'opportunità, apprezzerò il post, la pazienza, sotto il corpo, radicare, studiare duramente verso la direzione professionale, un passo alla volta, apprendere la tecnologia, praticare abilità, forte qualità, sforzarsi di nel futuro presto, crescere nei talenti dei pilastri dello sviluppo aziendale, nello sviluppo delle imprese di potere allo stesso tempo, realizzare la carriera personale in aumento.

I leader dell'azienda Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie hanno dato piena affermazione al discorso dei nuovi dipendenti e hanno espresso le loro ardenti aspettative. Essere un dipendente che apprende, un dipendente autonomo. Per stabilire una mentalità solare, diffondi energia positiva. Per radicarsi nella linea, radicarsi nella scena, imparare, consultare umilmente. Sii bravo nell'apprendimento, sii bravo nel pensare e sii bravo nella ricerca. Dovremmo avere la fiducia dal "nuovo esercito" al "esercito di ferro". Dovremmo praticare attivamente la nostra cultura aziendale. Inculca l'insegnamento, lo scambio e la conversazione, esprime la cura, la cura, la cura per i nuovi dipendenti, in modo che tutti sentano ulteriormente la forte atmosfera della cultura aziendale dell'azienda.

Infine, il direttore generale dell'azienda ti ha innanzitutto espresso la sua gratitudine per essere entrato a far parte di Yiteng, in particolare per il tuo spirito, il tuo atteggiamento nei confronti dello studio e del lavoro e la tua chiara pianificazione della carriera. Il direttore generale ha introdotto il processo di sviluppo dell'impresa e del settore, in particolare l'attuale società è nel nuovo periodo di trasformazione strategica dello sviluppo e si sforza di spostarsi verso i nodi chiave dell'attuazione delle tre cinque strategie di sviluppo. L'adesione di tutti è tempestiva, il che non è necessario solo per lo sviluppo dell'impresa, ma anche per la promozione della specializzazione dei talenti. I nuovi dipendenti di oggi presenti, ingegneria della sicurezza, ingegneria ambientale, automazione meccanica, ingegneria dei materiali e così via, sono ottimi professionisti, si può dire che l'azienda intorno alla più ricca varietà di categorie professionali, grado di corrispondenza professionale, il maggior numero di persone concentrate negli ultimi anni.

Allo stesso tempo, il direttore generale anche da come visualizzare e risolvere i problemi, come comunicare, attraverso il caso, per darti una comunicazione semplice, incontrare problemi attraverso il fenomeno dell'essenza, lavorare per scavare in profondità nella logica sottostante , non può solo vedere il fenomeno superficiale, per trovare la causa principale del problema. Padroneggia le abilità comunicative parlando di fatti, sentimenti e bisogni. Infine, il direttore generale desidera augurare a tutti voi un buon lavoro, studiare sodo, esercitare le vostre capacità, crescere insieme e impegnarvi per creare un domani migliore!